全員共享，工資又雙叒叕漲了
2020年11月2日 10:33
作者：王鑫
工資又漲了！今年10月份，公司再次啟動薪酬調整，全體員工普漲崗位工資和職務津貼，在11月份，將會進行浮動工資和編制的調整，可謂好事連連，喜大普奔。這是繼去年薪酬調整后，公司在員工收入福利待遇上做出的再次上調，此次調整完成后，公司全年將增加薪酬支出300萬元。在疫情尚未完全結束，公司生產經營受到嚴重沖擊，上半年累計虧損2820萬元，目前還未實現整體盈利的情況下，在周邊企業還在裁員求生存的時刻，這是多么的令人激動、驕傲和值得炫耀的一件事??！
回想改制四年以來，在以趙總為核心的領導班子帶領下，克服重重困難，開始二次創業，苦心經營、奮力開拓，抓住了市場回暖的機遇，于當年就實現扭虧為盈，終于打破困境，涅槃重生。隨著市場不斷好轉，公司效益實現持續提升。我們活下來了，我們有能力做更多事了！公司隨即推行實施了薪酬改革工資，提高員工薪資待遇，為全體員工謀福利。2019年績效工資保底額從50萬提高到了80萬元，減少了績效工資的波動，穩定了績效收入。同年3月份進一步完善推動薪酬改革，通過結構調整，設立浮動工資，打開了上升的通道，形成公司基本工資調整的長效機制，并于7月份完成了第一次浮動工資的調整，實現了工資獎金不同程度的上漲。同時年終獎也從2016年的800元，逐步提高到了2019年的1800元。今年更是在極其困難的情況下，收入不降反升，進一步提高了員工的薪酬待遇。
公司在提高員工待遇的同時，還堅持延續了好的用工做法，堅持以人為本，堅持人文關懷。公司始終堅持按照國家規定繳納“五險一金”，運行“四班兩倒”，常白“干五休二”，法定節假日放假加班三薪，加班可補休，家有高考子女帶薪放假陪同等等，福利待遇齊全，人文關懷備至。
漸暖不覺凜冬去，一晴方知春已來。與四年前相比，員工收入、福利、待遇全都有了大幅的提升。企業有發展，員工享紅利，公司愿意與員工共同分享改革和發展的勝利果實，讓員工感受到公司的關懷，讓員工充滿幸福感與歸屬感，愿意與中銀電化一起成長，為實現我們的電化夢而努力奮斗。
